Приблизительно двадцать сотрудников, в том числе лучшие старшие инженеры, были уволены сегодня, по-видимому, за выражение критических мнений в частном канале Slack.
Некоторые из критических мнений, возможно, были ответом на твит Илона Маска, который обвинял в низкой производительности что-то, что впоследствии было опровергнуто.
Старший инженер Twitter по имени Сэм Пуллара опроверг твит о Twitter, опубликованный Маском.
Мускус твитнул:
«Кстати, я хотел бы извиниться за очень медленную работу Twitter во многих странах. Приложение выполняет> 1000 плохо упакованных RPC только для того, чтобы отобразить домашнюю временную шкалу!»
«Настоящая проблема, имхо, в том, что они отменили рендеринг на стороне сервера, и вам нужно загрузить тонны кода, чтобы увидеть один твит. Другие страны медленные из-за круговых поездок и первоначальной загрузки, а не из-за бэкэнда, поскольку все это разделяют».
К деньгам ответил:
«Настоящая проблема, имхо, в том, что они отменили рендеринг на стороне сервера, и вам нужно загрузить тонны кода, чтобы увидеть один твит. Другие страны медленные из-за круговых поездок и первоначальной загрузки, а не из-за бэкэнда, поскольку все это разделяют».
Лучшие сотрудники уволены
Среди замечательных людей, уволенных из Twitter, — Яо Юэ, бывший главный инженер-программист в Twitter.
Ей Профиль LinkedIn делится этим о ней:
«Мой технический интерес сосредоточен на понимании поведения крупномасштабных распределенных систем и создании компонуемых, предсказуемых и элегантных программных решений.
В настоящее время я возглавляю небольшую группу старших исследователей/разработчиков, работающих над инфраструктурой Twitter. Мы отслеживаем, профилируем в производстве, оптимизируем производительность систем и практикуем совместную разработку программного и аппаратного обеспечения.
…Мой самый заметный проект OSS — Pelikan (модульная структура кэширования с лучшей производительностью и эргономикой оператора в области распределенного кэширования. Pelikan идеально подходит для крупномасштабного развертывания, а также для передовых исследований».
Этот очень талантливый и опытный сотрудник был уволен из-за мнения, распространенного на частном канале Slack.
Яо Юэ написала в Твиттере:
После 12 удивительных лет и 3 недель хаоса я официально уволен из Твиттера.
Никогда не ожидал, что пробуду здесь так долго, и никогда не ожидал, что испытаю такое облегчение от того, что ушел.
У меня есть много историй, чтобы рассказать. Но моему товарищу (бывшему) твипу-#ЛюбовьГдеВыРаботали 🫡 pic.twitter.com/lVWbqpcSXO
— Яо Юэ 岳峣 (@thinkingfish) 15 ноября 2022 г.
Зои Шиффер (англ.@ЗоиШиффер) Управляющий редактор платформера (@платформер) написал в Твиттере подробности об уволенном Майке Цвете, техническом руководителе инфраструктуры Twitter.
Инфраструктура — это, по сути, базовая структура, на которой работает Twitter, что делает Cvet важным сотрудником, особенно из-за знаний и опыта, которые он привносит в работу, проработав в Twitter много лет.
Шиффер твитнул:
«До недавнего времени Майк Цвет был техническим руководителем всей инфраструктуры Twitter (и выдающимся инженером — самого высокого уровня в Twitter)».
Сам Майк Цвет написал в Твиттере об увольнении Ника Моргана (@skilldrick), бэкэнд-инженер Twitter.
Майк написал в Твиттере о том, как губительно увольнять ключевых сотрудников из-за правдивых мнений, которыми они делятся в частном порядке.
«Людям со стороны трудно понять, насколько бессмысленно это избирательное «политическое» применение.
Команда, ответственная за обслуживание более 10 миллионов твитов в секунду для внутренних и пользовательских сценариев использования, сократилась примерно до 2 человек.
Удачи в доставке в основном… что-нибудь?
…это демонстрирует резкое недооценивание индивидуального опыта, знаний в предметной области и сложности платформы».
Ник Морган, бэкэнд-инженер Twitter, написал в Твиттере, что его уволили за нарушение политики компании.
В то время моя учетная запись в Твиттере была защищена, поэтому я могу только предположить, что это было связано с тем, что я не проявлял 100% лояльности к Slack. Я слышал, что то же самое произошло со многими другими сейчас.
— Ник Морган (пародия) (@skilldrick) 15 ноября 2022 г.
Уведомление об увольнении гласило:
“Привет,
С сожалением сообщаем вам, что ваше трудоустройство прекращается немедленно. ваше недавнее поведение нарушило политику компании».
(Твит со скриншотом)
— Ник Морган (пародия) (@skilldrick) 15 ноября 2022 г.
Самое странное в этих увольнениях, которое может указывать на капризный характер действий, заключается в том, что корпоративная культура Twitter побуждала сотрудников высказываться.
Таким образом, стало шокирующим сюрпризом, что выражение мнения в частном канале Slack привело к увольнению.
Кейси Ньютон (англ.@КейсиНьютон) из Platformer написал в Твиттере напоминание об одной из основных ценностей Твиттера — «Бесстрашно общаться, чтобы завоевать доверие», — чтобы подчеркнуть, что правдивая речь на рабочем месте всегда была частью корпоративной культуры Твиттера.
Он написал в Твиттере:
Важно отметить, что Twitter уже давно культивирует культуру внутреннего инакомыслия: «Бесстрашно общайтесь, чтобы построить доверие».
Никакие внутренние кодексы поведения не изменились с тех пор, как к власти пришел Илон. Так что это все на ровном месте.
— Кейси Ньютон (@CaseyNewton) 15 ноября 2022 г.
Было уволено много других сотрудников, некоторые из которых выразили недоумение по поводу того, какую неназванную политику компании они нарушили.
Лана Нельсон (англ.LinkedIn), штатный инженер-программист, в Twitter Embeds Team сообщила, что ее уволили за нарушение политики компании.
Она твитнул:
«Ну вот и все, ребята! «Ваше недавнее поведение нарушило политику компании». Если вы спросите меня, почему именно, я действительно не знаю»
Институциональные знания утеряны
Можно сказать, что самой неотложной проблемой, связанной с увольнениями, является потеря людей, которые поддерживают работу Twitter каждый день и внедряют инновации, чтобы поддерживать его работу в будущем.
Это заставило многих людей предсказать, что отключение Twitter может произойти раньше, чем позже.
Скрытый фактор, о котором следует помнить, — это потеря институциональных знаний.
Институциональное знание — это весь опыт, история, незадокументированные способы исправления вещей, которые необходимы для управления компанией.
Работников можно заменить. Но высокий уровень знаний и опыта, непосредственно связанных с Твиттером, которые недавно уволили, ничем не заменить.
Многие в Твиттере поделились тревогой из-за потери этих талантливых людей.
Илон Маск ответил насмешкой.
Мускус твитнул:
Я хотел бы извиниться за то, что уволил этих гениев. Их огромный талант, без сомнения, пригодится где-нибудь еще.
— Илон Маск (@elonmusk) 15 ноября 2022 г.
Избранное изображение: Shutterstock/tommaso lizzul
