Согласно новому исследованию, индустрия кибербезопасности переживает кризис, поскольку за последние 12 месяцев разрыв в навыках на рабочем месте значительно увеличился.
В 2021 году в мире не хватало 2,72 миллиона специалистов по кибербезопасности, необходимых для защиты активов кибербезопасности, но в этом году их число увеличилось до 3,4 миллиона.
Исследование (ISC)2 по кибербезопасности за 2022 год, основанное на опросе чуть менее 12 000 специалистов по кибербезопасности, утверждает, что нехватка кадров в отрасли кибербезопасности увеличилась по сравнению с прошлым годом более чем на четверть (26,2%), поскольку спрос продолжает расти.
Пандемический рост отрасли
Генеральный директор (ISC)2 Клар Россо заявил, что проблема частично заключается в том, что кибербезопасность проходит через замедление / паузу в найме, которые наблюдались в 2020 и 2021 годах: разгар пандемии Covid-19.
«Хотя мы видели, что в разгар пандемии разрыв сократился, большинство стран далеко продвинулись в своем постпандемическом восстановлении и продолжают цифровую трансформацию различных бэк-офисов и общественных функций», — сказал он.
«В результате после пандемии найм и расширение рабочей силы восстановились в ряде секторов, включая кибербезопасность. (откроется в новой вкладке)обеспечивая как рост активной рабочей силы, так и рост неудовлетворенного спроса на специалистов по кибербезопасности».
«Это также обнадеживает, поскольку этот разрыв свидетельствует о повышении осведомленности организаций о ценности кибербезопасности в их деятельности».
Отчет также показал, что почти три четверти (72%) организаций ожидают, что их команда немного или значительно вырастет в течение следующего года. Это соответствует общей тенденции роста найма (11%).
«Тот факт, что рабочая сила выросла на 11%, около 464 000 человек, является поводом для радости. Добавление почти полумиллиона человек к активной рабочей силе — это значительные инвестиции в кибербезопасность и защиту», — продолжил Россо.
Хотя нехватка квалифицированной рабочей силы является основной причиной нехватки кадров (43%), это далеко не единственная проблема. (ISC)2 также отметил, что компании, пытающиеся справиться с текучестью кадров, низкой заработной платой, нехваткой бюджета, отсутствием возможностей для продвижения по службе, недостаточным обучением, выгоранием, культурой и условиями труда, включая удаленную работу, играют важную роль.
С помощью: Инфобезопасность (откроется в новой вкладке)
