Несмотря на то, что широко известно, что непроверенные приложения представляют собой серьезную угрозу безопасности для всех предприятий, большинству работников это безразлично.
Об этом говорится в новом отчете платформы безопасности для неуправляемых приложений Cerby.
Опросив более 500 бизнес-профессионалов в Северной Америке и Великобритании, работающих на крупных предприятиях, Cerby обнаружил, что 92% из них хотят иметь полный контроль над приложениями, которые они развертывают для работы.
Потеря доверия
Более половины (51%) продолжают использовать предпочитаемое ими офисное программное обеспечение, приложения для повышения производительности и инструменты для совместной работы, даже если эти приложения были специально запрещены ИТ-отделом. Кроме того, 52% хотят, чтобы ИТ-отдел просто «ушел с дороги».
«Существует пропасть между восприятием организационного контроля над технологиями, используемыми в рабочих целях, и реальностью, когда сотрудники развертывают предпочитаемые ими приложения — компании игнорируют эту тенденцию на свой страх и риск», — сказал соучредитель и генеральный директор Cerby Белсасар Лепе. «Мы все понимаем, почему работодатели отклоняют те или иные заявки, но в долгосрочной перспективе это неосуществимая политика».
В другом месте Серби обнаружил, что 60% сотрудников и менеджеров считают, что, блокируя приложение, руководство на самом деле показывает, что не совсем доверяет своим сотрудникам. В результате сотрудники будут меньше думать о своих организациях.
Кроме того, четверть (25%) не хотят, чтобы их отделы ИТ или безопасности имели последнее слово, когда дело доходит до приложений, которые они используют, в то время как пятая часть (19%) тех, чьи предпочтительные приложения были заблокированы, в конечном итоге проигнорировали это решение и продолжал их использовать.
По словам Черби, проблемы начались с пандемией. Именно в первые дни пандемии и последовавшей за ней паники сотрудники могли использовать любые приложения, какие хотели, при условии, что они выполняли свою работу.
Черби утверждает, что в первые несколько месяцев пандемии большинство предприятий были сосредоточены на непрерывности и производительности, а не на безопасности. Это чувство теперь «укоренилось», и сегодня сотрудники и менеджеры неохотно отказываются от этой вновь обретенной свободы.
