Ожидается, что спрос на разработчиков будет расти самыми быстрыми темпами из всех других профессий вместе взятых.
За последние несколько десятилетий в технологической отрасли наблюдался взрывной рост, и все больше и больше компаний полагаются на первоклассных специалистов в области разработки для своей повседневной деятельности. Программисты играют все более важную роль во многих организациях. Несмотря на то, что сотни тысяч выпускников технических вузов выходят на рынок труда каждый год, талантливых специалистов в области развития не хватает.
Идея «full-stack» разработчика в настоящее время устарела. Вам нужны люди с опытом работы с определенной технологией по многим причинам, от бэкенда до внешнего интерфейса, от Android до iOS. Существует слишком много технологических стеков, чтобы один человек мог быть экспертом во всех них. Чтобы в полной мере использовать эту технологию, вам нужны люди, которые могут работать с ней под любым углом, внутри и снаружи. Безопасность, установка исправлений, обновления, автоматизация и другие действия по разработке также требуют специалистов. Крупные технологические компании нанимают конкретных людей для серверной части, внешнего интерфейса, мобильных устройств и т. д. за их опыт и способность полностью использовать технологию. Поскольку технология становится все более сложной, люди, внедряющие ее в среду, должны полностью ее понимать. Без опыта вы рискуете столкнуться с проблемами и снижением производительности из-за плохой реализации. Это также может привести к уязвимостям и утечке данных из-за взлома приложения.
Раньше разработчику требовалось минимальное количество времени, чтобы освоить его в организации, но на этот раз сложность технологии возросла. В среднем разработчику может потребоваться три-четыре года, прежде чем он возьмет на себя важную роль, поддерживая приложение или разрабатывая новую систему. Часть этой проблемы возникает из-за того, что университеты преподают старые технологии, поэтому у студентов нет практического опыта. Затем организация становится ответственной за обучение новых разработчиков технологиям и поддержку сложной среды.
Дело в том, что технологии никогда не перестают развиваться. Он развивается все быстрее и быстрее. Искусственный интеллект, машинное обучение и наука о данных — горячие карьеры на данный момент. Разработчики жаждут изучить эти новые технологии и с удовольствием берутся за новые задачи. Поскольку технологии продолжают меняться, организациям трудно идти в ногу с быстро меняющимся темпом. Например, когда в 2007 году был впервые выпущен iPhone, Objective-C был основным языком программирования для разработки приложений. Затем, в 2014 году, Apple представила свой новый стандарт Swift. Когда стандарты меняются, необходимо обучать разработчиков, необходимы новые ресурсы для поддержки технологий и новый персонал для управления ими.
Наем нового персонала для новых технологий обходится дорого, как и обучение новых сотрудников. Хорошие разработчики знают, что они пользуются большим спросом. В мире разработки становится все реже и реже оставаться в одной и той же компании в течение десяти лет. Вместо этого разработчики знают, что через пару лет они могут перейти на более высокую оплату и льготы. Они также могут получить дополнительный опыт в качестве рычага для продвижения по карьерной лестнице. Потребность в разработчиках сместила рынок на рынок, управляемый работниками. Разработчики могут требовать лучшей оплаты, гибкости, преимуществ и бонусов. Организации должны оценить свой текущий пакет сотрудников, чтобы убедиться, что он конкурентоспособен на сегодняшнем рынке. Из-за перехода на удаленную рабочую силу компаниям потребовалось программное обеспечение для поддержки изменения производительности. Блокировки увеличили потребность в разработчиках и приложениях, которые помогали удаленным работникам. Разработчики, уходящие в поисках новой карьеры, откладывали проекты и продлевали сроки обновления и обслуживания существующих приложений.
Особенно после пандемии компаниям трудно удерживать разработчиков и привлекать лучшие таланты, доступные на рынке. К сожалению, простого решения нет. Реальность такова, что все больше компаний должны инвестировать в обучение наряду с большими льготами и заработной платой. Лучший ответ — установить отношения с надежной командой разработчиков — будь то путем найма внутри компании или с компанией-разработчиком. Мир, как и технологии, быстро развивается. Высокий спрос на качественных разработчиков в конечном итоге приведет к более высоким затратам на разработку для вашего бизнеса, но понимание причин может помочь вам принять лучшие решения, когда речь идет об обучении, найме и ресурсах. Среди опрошенных рекрутеров 35% заявили, что планируют нанять более 50 разработчиков в этом году. Процент тех, кто стремится нанять от 201 до 500 разработчиков, увеличился более чем вдвое по сравнению с 2021 годом, а число тех, кто хочет нанять более 500 специалистов, увеличилось на 50%. Для оплаты новых сотрудников более половины рекрутеров заявили, что в 2022 году у них будет больше денег в бюджете. Эти более высокие бюджеты также могут быть результатом более высоких требований к заработной плате со стороны разработчиков, фактор, упомянутый несколькими рекрутерами в опросе. . Но чтобы получить эти открытые вакансии и более высокие зарплаты, разработчики должны быть на высоте. Почти половина рекрутеров заявили, что найти квалифицированных разработчиков для заполнения вакансий было их главной задачей. Две должности, названные наиболее сложными для заполнения, — это инженер полного стека и инженер по бэкенду, обе из которых будут пользоваться большим спросом в 2022 году.
Сообщение Следите за растущим спросом на разработчиков впервые появилось на .
