10, Июн 2018
Шаги по использованию Hubspot для рекрутинга


Как улучшить процесс найма с помощью HubSpot.

Как HubSpot может помочь вам в управлении персоналом.

HubSpot считается лидером в области программного обеспечения для входящего маркетинга и продаж, и некоторые люди считают HubSpot эффективным способом привлечения талантов. По большей части процесс маркетинга и процесс найма сохранялись как очень разные и отдельные бизнес-функции. Однако все больше и больше компаний начинают понимать, что культура многих предприятий меняется. Кандидаты больше не просто довольны работой — они ищут компанию, в которой они могут быть полезными, вносить свой вклад и вносить свой значимый вклад в свои навыки.

По мере того, как эта тенденция будет продолжаться, ценность программного обеспечения HubSpot для входящего рекрутинга будет расти, потому что оно помогает компаниям понять, что маркетинг означает не только призыв к людям покупать ваш продукт, но и помощь людям в покупке вашего бренда как места работы. Вот несколько способов, которыми HubSpot работает над улучшением процесса набора персонала.

Методология

HubSpot использует ту же методологию, которую они используют для привлечения покупателей в своей маркетинговой и торговой кампании, и для привлечения талантов: привлечь, преобразовать, закрыть, восхитить. Таким образом, они помогают компаниям более целостно относиться к процессу найма кандидатов. На самом деле, термин «входящий» относится к предоставлению контента и других привлекательных вещей, которые приводят клиента (или, в данном случае, потенциального сотрудника) к вам и помогают ему найти ваш бренд, в отличие от исходящего подхода холодных звонков, таких как рекрутеры. часто делаю.

Расскажите историю бренда

Их программное обеспечение и специалисты помогают убедиться, что ваша компания делает все возможное в ваших усилиях по подбору персонала, точно так же, как вы пытаетесь сделать свой бренд привлекательным для клиентов, продавая им продукт или услугу. Рассказывать историю бренда — это важный способ продвижения вашего бизнеса среди потенциальных сотрудников и создания имиджа «лучших мест для работы», который привлекает нужных людей.

READ  Как защитить свой стартап от кибератак?

Активный, а не пассивный

HubSpot призывает работодателей делать больше, чем просто публиковать список вакансий и отсеивать соискателей. Они хотят, чтобы бренды взращивали своих потенциальных клиентов так же, как вы воспитываете потенциальных клиентов в процессе маркетинга — следя за тем, чтобы они не забывали о вашей компании, если увидят объявление о вакансии или посетят ваш сайт без подачи заявки. Они также поощряют активное трудоустройство, «передавая им бренд» — то есть проявляя активность в социальных сетях и других областях и используя их не только как платформу для продажи продуктов, но и помогая продавать вашу компанию как место, которое люди хотят видеть. Работа.

Наем может быть дорогостоящим мероприятием, но HubSpot работает над тем, чтобы помочь предприятиям повысить рентабельность инвестиций в процесс найма и отбора. Лучшие кандидаты могут принести большую пользу вашему бизнесу за время своей работы, поэтому имеет смысл инвестировать в лучший процесс найма персонала. Использование их творческого подхода, ориентированного на кандидатов, — отличный способ улучшить процесс найма кандидатов как для работодателей, так и для потенциальных сотрудников.

Как вы относитесь к HubSpot как к HR-приложению? Попробует ли ваша компания новый набор функций входящего рекрутинга от HubSpot?

Сообщение «Шаги по использованию Hubspot для рекрутинга» впервые появилось на Techfunnel.



Source link