Работа по совместительству не обязательно связана с финансовыми интересами, но ее опасаются из-за определенных предположений.
Заработать несколько дополнительных долларов — это то, о чем мечтает каждый технарь, и некоторые из них действительно зарабатывают большие деньги. Это потому, что быть акулой означает разные вещи и достигается разными способами. В то время как корпоративные воротилы избирают изощренные методы против долгосрочных интересов компании, сотрудников обвиняют в том, чем они занимаются в свободное время. Насколько это справедливо? Крупнейшая в ИТ-отрасли компания Infosys разослала своим сотрудникам электронное письмо с предупреждением о тяжелых последствиях в случае подработки сотрудников. «Согласно Руководству для сотрудников и Кодексу поведения, работа по совместительству не допускается», — сообщила Infosys сотрудникам в электронном письме, добавив, что это также было подчеркнуто в их письмах с предложениями. Совместительство — это слово, которого боится любой отдел кадров, поскольку ему трудно контролировать и уравновешивать интересы людей с обеих сторон. В последнее время ИТ-компании вели идеологическую войну твитов, когда Swiggy объявила о своей политике подработки. В то время как некоторые высказывали этические опасения по поводу того, что свое время посвящают конкурирующим компаниям, другие просто называли это «обманом». Председатель Wipro Ришад Премджи написал в Твиттере: «Много болтовни о людях, подрабатывающих в технологической индустрии. Это мошенничество — простое и понятное».
Крупные ИТ-компании, такие как Infosys, TCS и Wipro, недавно объявили о задержке, отсрочке или сокращении переменных выплат сотрудникам в первом квартале 2023 финансового года из-за более низкой маржи — триггера для большинства инженеров-программистов, уходящих на работу по совместительству. . Помимо финансовых выгод, некоторые сотрудники подрабатывают, потому что они не могут заниматься своими делами в текущей компании или хотят иметь вторую работу, потому что они хорошо разбираются в этом навыке и хотят заниматься им серьезно или в качестве хобби. Хотя работа по совместительству не всегда связана с финансовыми интересами, руководство опасается этой практики из-за предположения, что она истощает энергию сотрудников и проявляется в конечных результатах. Как насчет людей, которые устраиваются на работу, которая дополняет их основную работу по навыкам и мировоззрению? ИТ-инженер, который занимается анимацией или графическим дизайном, может извлечь огромную выгоду из изменения точки зрения, которое он получает, что может помочь ему творчески мыслить при кодировании. Компании, вместо того чтобы мыслить смирительно, должны подумать о гибком подходе. В исследовании, опубликованном Государственным университетом Болла в 2018 году под руководством профессора менеджмента Брайана Вебстера, говорится, что люди, работающие по совместительству, демонстрируют одинаковый уровень вовлеченности в работу на второй работе по сравнению с теми, кто работает один. Однако из-за нехватки времени на семью люди, работающие по совместительству, испытывают психологический стресс, что сказывается на их общей продуктивности. Это настолько распространено и считается само собой разумеющимся, что стало своего рода второй натурой в индустрии программного обеспечения. «Выполнение двух удаленных работ одновременно уже происходило; это был самый большой открытый секрет в области технологий», — цитирует The Guardian слова американского специалиста. Однако CP Gurnani, управляющий директор Tech Mahindra, заявил, что это не так безудержно, и выразил мнение, что он обязательно рассмотрит возможность разработки политики подработки, которая позволит сотрудникам выполнять вторую работу с предварительного разрешения. Звучит как беспроигрышная стратегия, но остается любопытным вопрос, смогут ли компании разработать целостную политику. На данный момент единственно возможным вариантом остается получение согласия от работодателей, что Infosys ловко включила в свой меморандум, в котором просила своих сотрудников не заниматься несколькими работами без разрешения компании. «Согласие может быть дано на любых условиях, которые компания сочтет подходящими, и может быть отозвано в любое время по усмотрению компании», — говорится в меморандуме. В случае, если другие компании также рассматривают введение расплывчатой политики в качестве жизнеспособного способа контроля за работой по совместительству, возможно, техническим специалистам придется сделать трудный выбор.
Post Moonlighting положит конец вашей технической карьере! Beware впервые появился в Analytics Insight.
