Как облачные вычисления влияют на HR.
Влияние облачных вычислений на бизнес и человеческие ресурсы.
Что будущее облачных вычислений означает для HR? Облачные вычисления продолжают зарекомендовать себя как ценный ресурс для бизнеса. Бизнес-приложения облачных вычислений помогли организациям работать с большей маневренностью и гибкостью и могут предоставить большему количеству людей информацию и ресурсы, необходимые для выполнения их работы. По мере того, как преимущества становятся более очевидными для бизнеса, отделы кадров и компании перенимают эту технологию. Вот несколько способов, которыми облачные вычисления в HR будут продолжать оказывать влияние на человеческие ресурсы.
Непрерывный рост
Ожидается, что облачные вычисления будут продолжать расти до 2018 года и далее. HR использует множество данных и аналитических отчетов в своей повседневной деятельности — от проверки и отбора кандидатов до инструментов найма, информации о сотрудниках и заработной плате, инструментов соответствия и данных опроса сотрудников. Вся эта информация может быть легко доступна и безопасно сохранена с помощью приложений облачных вычислений, продолжая предоставлять надежные решения для поддержки HR.
Лучший доступ
Облачные вычисления предлагают доступ как сотрудникам отдела кадров, так и их коллегам, не являющимся сотрудниками отдела кадров, даже если они находятся вне офиса. Сотрудники могут использовать облачные вычисления для доступа к файлам, данным и информации из централизованного облачного хранилища, даже если у них нет доступа к своей сети на рабочем месте. Это полезно для менеджеров по персоналу, которым необходимо отслеживать кандидатов, когда они приближаются к амбициозной дате найма, для сотрудников, которые просто хотят проверить информацию о преимуществах, например, PTO, на ходу.
Улучшенный опыт кандидатов
Облачные вычисления — это один из ключевых способов, с помощью которых потенциальные новые сотрудники могут получить положительный опыт подачи заявок, поскольку они обеспечивают лучший мобильный опыт, когда множество людей ищут и подают заявки на работу. Это также может помочь хранить всю важную информацию о кандидатах в месте, которое дает доступ всем, кто участвует в принятии решения о найме, от руководителя отдела до специалиста по подбору персонала.
Автоматические обновления
Одним из самых больших технических преимуществ облачных вычислений является возможность оптимизации процессов. Это также относится к способу обновления облачных вычислений. Вместо того, чтобы отделы кадров тратили драгоценное время вручную на обновление нескольких различных частей программного обеспечения или ждали, пока загрузятся обновления, облачные вычисления гарантируют, что обновления происходят автоматически, чтобы опыт их использования всегда был максимально гладким, насколько это возможно, и чтобы те, у кого есть доступ, имели наибольшую доступные современные ресурсы.
По мере того, как рабочие места продолжают меняться и расширяться, пополняя свои ряды миллениалами и представителями поколения Z, предприятия будут продолжать интегрировать новые технологии и ресурсы для поддержки как своих новых сотрудников, так и своих HR-команд. Облачные вычисления предлагают отделам кадров и другим бизнес-подразделениям сокращение времени простоя, повышение производительности, улучшение совместной работы, снижение затрат и множество других преимуществ, которые улучшают общий бизнес-опыт.
Облачные вычисления, возможно, не были широко приняты HR-организациями в каждой отрасли, но облачные вычисления и HR будут продолжать расти и иметь прочные отношения, которые в конечном итоге помогут поддерживать как человеческий капитал, бизнес, в который уже вложены средства, так и процесс найма и найма. .
Сообщение «Постоянные преимущества облачных вычислений для управления персоналом» впервые появилось на Techfunnel.
