В 2019 году мы представили творческий отпуск в Buffer. Идея состоит в том, чтобы вознаградить многострадальных товарищей по команде и предложить им сделать заслуженный перерыв в работе. Большинству профессионалов приходится увольняться с работы, чтобы взять перерыв дольше, чем обычный отпуск продолжительностью в одну или две недели. Творческий отпуск позволяет товарищам по команде сделать перерыв и вернуться в Buffer обновленными и перезаряженными. По этой причине это одно из наших самых заветных преимуществ.
Когда товарищ по команде достигает пяти лет с нами, он имеет право взять этот полностью оплачиваемый шестинедельный творческий отпуск на своей работе, который он может использовать для путешествий, побочного проекта или просто для отдыха и семейного отдыха. Он начинается с шестинедельного перерыва, но если товарищи по команде откладывают свой творческий отпуск на год или два, они могут добавлять еще одну неделю к перерыву в год, доводя творческий отпуск до восьми недель.
Но что произойдет, если кто-то из команды имеет право на творческий отпуск, но не может использовать его до окончания своего отделения в Buffer? Может быть, они находят новую роль, которая им больше подходит, или, может быть, в Buffer это не сработало, и их увольняют. Что происходит с их творческим временем?
Мы решили оплатить заработанный творческий отпуск всем товарищам по команде, у которых есть неиспользованный творческий отпуск.
Первоначально это началось в 2021 году, когда мы начали выплачивать заработанный отпуск помимо выходного пособия, когда товарища по команде увольняли. Недавно мы ввели в это новый элемент — теперь мы оплачиваем заработанный творческий отпуск, даже если товарищ по команде уходит добровольно.
Вот подробнее о том, почему мы оплачиваем творческие отпуска, как это выглядит и даже сколько это стоит.
Почему мы оплачиваем творческие отпуска
Короткий ответ заключается в том, что это кажется правильным.
Творческий отпуск получают товарищи по команде, проработавшие в команде пять лет — долгий срок в мире технологий! И это составляет большую часть карьеры. Таким образом, творческий отпуск является особым преимуществом; в настоящее время это единственная «привилегия», которая распространяется только на наших давних товарищей по команде. (Все остальные преимущества, которые мы предлагаем, предоставляются в течение первого месяца после присоединения нового товарища по команде.)
Было неправильным иметь кого-то из Buffer, который заработал это преимущество, не получая от этого удовольствия.
Хм, творческий отпуск звучит круто! Зачем кому-то тормозить?
Вы можете удивиться, почему мы должны оплачивать творческий отпуск. Почему бы товарищам по команде не взять творческий отпуск прямо на пятилетке? Есть две причины:
- Товарищ по команде может отложить свой творческий отпуск до пятилетнего рубежа по личному выбору. Он может выпасть за зиму, и они предпочитают проводить время, например, летом. Или это может быть неподходящее время для товарища по команде по другим личным причинам. Некоторые люди пытаются согласовать свой творческий отпуск с рабочим графиком своего партнера или школьным расписанием своих детей.
- В качестве альтернативы, товарищ по команде мог отложить свой творческий отпуск, потому что пятилетняя отметка была неудобна для Баффера. Мы по-прежнему небольшая команда, поэтому мы просим местные команды организовать свои графики таким образом, чтобы только один член команды находился в творческом отпуске одновременно. Мы также просим тех, кто планирует творческие отпуска, организовывать все отпуска по семейным обстоятельствам, которые могут возникнуть в команде на местном уровне. Ведь отпуск по семейным обстоятельствам нельзя откладывать!
Все это говорит о том, что есть несколько причин, по которым человек, проработавший на службе шесть или семь лет, мог не взять творческий отпуск. Мы не хотим, чтобы товарищи по команде, решившие уйти, лишились этой заслуженной благодарности от Buffer.
Преимущества оплачиваемых творческих отпусков
У этого нового подхода есть два преимущества.
Во-первых, он награждает и чествует давних товарищей по команде, которые решили уйти, не взяв творческий отпуск. Иногда товарищи по команде покидают штат по личным причинам или, может быть, они получают профессиональную возможность, от которой они не могут отказаться. В любом случае, теперь мы рады выразить вам последнюю благодарность за всю тяжелую работу и годы, потраченные на создание Buffer.
Во-вторых, это также позволяет товарищам по команде сдаться и двигаться дальше вместо того, чтобы брать творческий отпуск в дороге. Творческий отпуск предназначен для отдыха товарища по команде, который планирует вернуться к своей роли обновленным. Мы глубоко верим в это, но это требует некоторых жертв от их товарищей по команде, которые берут на себя дополнительную работу. Если товарищ по команде увольняется вскоре после творческого отпуска, команда вынуждена начать процесс найма замены или реорганизации работы на много недель позже, чем они могли бы начать этот процесс, если бы знали, что это не временно. Товарищ по команде проявляет доброту, если просто делает шаг вперед, вместо того, чтобы откладывать эту работу. Эта политика позволяет товарищам по команде делать именно это, не теряя этого преимущества.
Как оплата творческого отпуска работает на практике
«Плата за творческий отпуск» — это полная сумма того, что товарищ по команде заработал бы за шести-восьминедельный творческий отпуск. Это включает в себя базовую зарплату товарища по команде, их зависимый грант, а для некоторых из наших старейших товарищей по команде — дополнительное повышение зарплаты, которое некоторые выбрали вместо дополнительных опционов на акции. (Вы можете увидеть нашу полную формулу заработной платы на нас страница зарплаты.)
Если товарищи по команде покидают Buffer по какой-либо причине, не используя свой заработанный творческий отпуск, мы включаем эту полную оплату творческого отпуска как часть их окончательной заработной платы.
Сколько стоит оплачивать творческие отпуска?
Это, конечно, финансовое предприятие. За последние годы мы выплатили четыре творческих отпуска, и средняя выплата за них составляет 32 000 долларов. Но мы считаем, что лучшее, что мы можем сделать, — это щедро воздать должное нашим верным товарищам по команде, которые решили уйти из Buffer, а также поддержать остальных членов команды, которые планируют остаться.
Однако мы обнаружили, что нам не нужно явно выделять бюджет на оплачиваемые творческие отпуска. Как объяснил мне наш финансовый директор, текущие затраты на эту зарплату уменьшаются в ее последний день, поэтому мы собираемся отложить ее зарплату на несколько месяцев. Даже если мы заполним эту роль через несколько месяцев, это в конечном итоге приведет к нулевому влиянию на бюджет.
В целом это позволяет нам оставаться верными нашим ценностям и вознаграждать людей, которые вложили значительную часть своей карьеры в Buffer.
