26, Апр 2022
Как сделать так, чтобы онлайн-обучение сотрудников работало на ваш бизнес


Изучение нового навыка на работе помогает поддерживать мотивацию сотрудников и предотвращает монотонность. Высокопоставленные сотрудники всегда стремятся освоить новые навыки, и самый быстрый способ добиться этого — онлайн-обучение сотрудников. Проще говоря, онлайн-обучение — это хорошая техника для обучения сотрудников определенным темам. Это может значительно повысить вовлеченность сотрудников и помочь разорвать скучный цикл, делая работу намного более увлекательной каждый день.

Как онлайн-обучение сотрудников приносит пользу бизнесу

Серия модулей, включенных в один структурированный сегмент курса, составляет онлайн-тренинг для сотрудников. Материал модуля онлайн-обучения должен быть спланирован и создан таким образом, чтобы помочь учащемуся усвоить и сохранить содержащиеся в нем знания. Каждый модуль является подмножеством более крупной темы, что позволяет учащимся проходить курс модуль за модулем для достижения своих целей обучения.

Одной из проверенных стратегий проведения успешного онлайн-обучения является использование платформы LMS (Learning Management System). Это гарантирует, что курсы адаптированы к потребностям организации. Работодатели могут использовать инструменты и возможности LMS для создания внутренних курсов. Согласно журналу Training, с такими платформами работодатели могут сэкономить до 80% на только расходы на печать.

По сравнению с обучением под руководством инструктора, онлайн-обучение сотрудников не только экономит деньги работодателей, но и дает гораздо больше, чем просто финансовую выгоду.

  1. Экономит деньги и время компании и сотрудников

    Переход на онлайн-обучение сэкономил компаниям тысячи долларов. Одним из наиболее очевидных преимуществ электронного обучения является снижение затрат. Для большей аудитории сотрудников онлайн-обучение более рентабельно. Сокращаются гонорары инструкторов и время сотрудников, а также расходы на учебные помещения, поездки, питание и материалы. Сотрудники, которые участвуют в онлайн обучение для завершения обучения потребуется компьютер или мобильный телефон.

    Точно так же, как онлайн-обучение экономит деньги, переход на него может сэкономить сотрудникам много времени. И это не маленькая сумма денег. Исследование показывает, что по сравнению с традиционным обучением онлайн-обучение может сэкономить сотрудникам до 60% их времени. Время сотрудников, затрачиваемое на такие задачи, как время, потраченное на поездки или питание и перерывы, может быть устранено. Вместо того, чтобы учить одного человека, работодатель может проводить занятия для группы и сокращать время.

  2. Большинство тем онлайн-обучения сотрудников приводят к более высокому уровню удержания

    Онлайн-обучение — это просто более эффективная методика обучения сотрудников конкретным темам. С помощью анимации, геймификации, мультимедиа и другого интерактивного контента можно значительно повысить вовлеченность сотрудников и удержание важных знаний. Это особенно верно для точных и кратких вопросов, таких как обучение новому программному обеспечению, процедуры соответствия или справочные руководства, к которым можно получить доступ на ходу.

  3. Доступная информация может лучше соответствовать плотному графику сотрудников

    Одним из наиболее значительных преимуществ онлайн-обучения на рабочем месте является то, что оно доступно 24 часа в сутки 7 дней в неделю для все более глобальной и удаленной рабочей силы. Независимо от местонахождения сотрудник может иметь доступ к обучению, когда у него есть время и возможность сделать это.

    Сегодняшние сотрудники ожидают решений для рабочего места, адаптированных к их потребностям. Предоставление обучения, к которому сотрудники могут получить доступ, когда им это удобно, отвечает их стремлению к гибкости, повышая общий моральный дух сотрудников.

  4. Онлайн-обучение сотрудников можно масштабировать для любого количества сотрудников.

    После того, как вы создали модули онлайн-обучения, их можно быстро масштабировать, чтобы охватить столько сотрудников, сколько необходимо, на любом количестве языков. Вместо того, чтобы искать инструкторов для обучения, все, что нужно сотрудникам, — это доступ к компьютеру или смартфону.

  5. Гарантирует, что сотрудники работают в безопасной среде

    Одним из наиболее существенных недостатков группового обучения под руководством инструктора является то, что некоторые сотрудники будут избегать участия в занятиях из-за боязни провала. Благодаря онлайн-обучению сотрудники избавляются от страха перед неудачей и лучше учатся.

READ  Многострадальный зомби-боевик Dead Island 2 действительно увидит свет в феврале и будет эксклюзивом EGS на ПК • Interpult Studio

( Также читайте: почему обучение сотрудников кадровому законодательству важно для сотрудников )

Как создать модуль онлайн-обучения для программы обучения вашей компании

Трудно создавать онлайн-курсы обучения, соответствующие потребностям вашей организации. Они должны быть не только информативными, но также должны быть понятными для участников. Создание курса с учебными модулями является эффективным и действенным методом для достижения этой цели.

  • Познакомьтесь с целевой аудиторией

    Прежде всего, подумайте, кто будет проходить курс. Все, начиная от тона голоса и заканчивая информационными форматами, которые будут использоваться в рамках каждой тренировки, определяется в зависимости от аудитории. Тон тренера будет отличаться для небольшой команды внутри организации и для старших сотрудников. Последнее было бы более профессиональным. Кроме того, понимание того, когда и где ваша аудитория завершит свое обучение, может помочь вам определить продолжительность курса и количество модулей, которые необходимо включить.

  • Разделите темы на модули

    Когда целевая аудитория определена, пора подумать о том, как структурировать содержание курса. При создании курса для новых сотрудников по продажам инструктор должен разделить курс по адаптации к продажам на отдельные учебные модули. Разделите этот учебный курс на три раздела, включающие справочную информацию о компании, наиболее важных ценностях, командах и подразделениях, помимо ролей и обязанностей.

    Эти разделы предоставляют новым сотрудникам обзор того, как работает компания, ее культура и правила соблюдения. Он также определяет, что сотрудник должен делать на новой должности.

  • Создайте план для вашего контента

    Поддержание вовлеченности учащихся должно быть ключевым фактором при планировании и разработке модулей онлайн-обучения сотрудников для корпоративных курсов. Онлайн-обучение, скорее всего, завершится быстро, если вы будете удерживать внимание учащихся от одного модуля к другому.

    Во время онлайн-обучения тренер может размещать видео, вебинары, фотографии и другой контент в вашей LMS. Рекомендуется, чтобы инструктор предлагал хорошее сочетание контента, чтобы избежать информационной усталости и обеспечить интерактивность. Начните с PDF-файла, затем перейдите к слайд-презентации и завершите обучение видео.

  • Проверьте свои знания

    Конкурсы, викторины и тесты — отличный способ эффективно разделить учебные модули и закрепить ключевые идеи на протяжении всего курса. Это помогает оценить эффективность тренировки.

  • Внедрить адаптивный дизайн курса

    При просмотре на разных устройствах многоканальная персонализация гарантирует, что содержимое курса не будет обрезано или размыто. Динамически настраивая материал в соответствии с экраном, на котором он отображается, интеллектуальная LMS сделает курсы адаптивными для мобильных, планшетных и настольных платформ.

READ  Как очистить телефон полностью на Андроид: способы все сделать одним разом

Последние мысли

Организации могут использовать платформы LMS для хранения всего своего учебного контента, ресурсов, личных планов развития, оценок и результатов прогресса в одном месте. Гораздо проще увидеть, кто что сделал лучше всего, какой контент работает, а какой нет, и как проводить последовательное обучение. Это современный и самый быстрый формат для проведения успешных онлайн-тренировок и получения огромных преимуществ. Внедрение индивидуального решения для онлайн-обучения сотрудников — хороший способ повысить общую производительность.



Source link