Как провести расследование по проверке биографических данных

Как провести проверку биографических данных: Проверка биографических данных, также известная как проверка судимости, проводится для проверки действительности чьих-либо учетных данных. Его можно использовать для проверки трудовой книжки и квалификации, а также в других ситуациях.

Работодатели часто проверяют биографические данные потенциальных сотрудников с помощью профессиональных агентств, прежде чем нанимать их. После прочтения правдивый обзорорганизации становится легче узнать об услугах, предоставляемых третьей стороной, и о процессе проверки биографических данных.

Проверка биографических данных также может быть проведена родителем, желающим нанять няню, или потенциальным поклонником для своих детей. Школы или колледжи могут даже потребовать от заявителей иметь ее, прежде чем они будут допущены к их программам.

Рекомендуем: Как представить себя профессионально

Преимущества проверки биографических данных

а. Проверка биографических данных — это процесс проверки и проверки информации о человеке, который помогает предприятиям экономить затраты и ресурсы при найме и увольнении человека с криминальным прошлым.

б. Проверка биографических данных помогает предотвратить незаконную деятельность или действия сотрудников и, в свою очередь, защищает личные и профессиональные интересы организации.

в. Предысторическое расследование помогает выяснить, есть ли записи, связанные с какой-либо преступной деятельностью, наркоманией или психическим заболеванием, обеспечивая при этом здоровую и безопасную культуру работы в организации.

Также см.: Различия между предпринимателем и интрапренером.

Как лучше? Внутреннее расследование или третья сторона

Наем третьей стороны для проведения фонового расследования может быть простым процессом или весьма сложным, в зависимости от объема расследования бизнес-лицензии. Некоторые работодатели отдают такие небольшие задачи на аутсорсинг, в то время как другие используют это как возможность избавиться от некоторых непродуктивных сотрудников и распространить их влияние на всю компанию.

Кроме того, законы, связанные с расследованиями, сложны, и для получения необходимой информации требуется опыт. Во-вторых, Закон о достоверной кредитной отчетности (FCRA) регулирует сбор и поиск отчетов о потребительских кредитах. Этот федеральный закон регулирует, к чему работодатели могут и не могут получить доступ при проверке кандидатов на работу.

Рекомендуется: преимущества и недостатки покупки в рассрочку

Шаги для проверки биографических данных

Существуют различные аспекты, которые необходимо исследовать при проведении проверки биографических данных. Давайте обсудим их один за другим:

1. Проверка занятости: Первый шаг перед приемом на работу включает в себя проверку утверждений сотрудника относительно его трудового стажа, включая фирму, в которой он работал, тип работы, которую он выполнял, количество лет и так далее.

Есть несколько примеров, когда потенциальные кандидаты делают преувеличенные заявления о своих навыках, профессиональных достижениях и другой информации, которая может повлиять на их найм.

2. Подтвердите документы об образовании: Каждый шестой кандидат дает ложную информацию о своем образовании или карьере. Поддельный диплом или другое свидетельство легко создать благодаря новым технологиям и онлайн-бизнесу.

Специалист по проверке биографических данных должен перепроверить образовательную квалификацию в колледже кандидата, чтобы убедиться, что он посещал, проходил курс обучения и получил там степень. Исследователь должен узнать о каких-либо дальнейших достижениях, которые они упоминают, например, о выпуске с отличием, если таковые имеются.

Хотя это может показаться незначительным, заявитель, который утверждает полномочия, которые он никогда не получал, может серьезно повредить репутации бизнеса.

3. Проверка судимости: Крайне важно знать, был ли потенциальный сотрудник когда-либо признан виновным в совершении преступления или заявил о своей невиновности. Крайне важно сначала определить, что это было за преступление. Правонарушение или преступление?

Что именно это было за преступление? Когда это случилось? Это случилось впервые? Если вы все еще не уверены в проверке криминального прошлого заявителя, имейте в виду, что заявки на участие в разнообразии часто проверяют по различным критериям, включая возраст, пол и этническую принадлежность, а также другие элементы, такие как уровень образования и опыт работы.