Вы хотите расширить свои команды SEO и контент-маркетинга в 2023 году?
Трое из четырех работодателей сообщают о трудностях с поиском нужных им талантов, но не беспокойтесь — мы можем помочь вам найти квалифицированных кандидатов, которых вы ищете.
Итак, как вы можете переосмыслить свою стратегию найма, чтобы привлекать, нанимать и удерживать лучших специалистов по SEO и маркетингу?
В этой среде, ориентированной на кандидатов, ключевым моментом является обеспечение того, чтобы вы предлагали те преимущества, которые современные цифровые маркетологи ценят больше всего.
2 ноября я модерировал вебинар с Шэннон Визе, руководителем контент-стратегии в Conductor, и Тарой Фитцджеральд, менеджером Total Rewards в Conductor.
Визе и Фитцджеральд показали, как вы можете настроить свою команду цифрового маркетинга на успех в следующем году с помощью выигрышной стратегии найма и удержания.
Вот итог вебинара. Чтобы получить доступ ко всей презентации, Заполните форму.
Ключевые выводы для менеджеров по найму
- Высокий спрос + рынок, ориентированный на кандидатов = конкурентная среда с талантами, контролирующими диалог о найме.
- Убедитесь, что ваша компания и объявления о вакансиях привлекательны для вашей аудитории.
- Расставьте приоритеты в преимуществах, которые кандидаты ценят больше всего: инклюзивная/разнообразная корпоративная культура, баланс между работой и личной жизнью, развитие карьеры, гибкость и конкурентоспособное вознаграждение.
- Рассмотрите полностью удаленную рабочую среду для большинства востребованных ролей.
Ищите эти лучшие навыки для SEO и найма контента
Иногда может быть сложно определить, обладают ли кандидаты необходимым набором навыков при найме контент-маркетолога или специалиста по SEO.
Один из способов привлечь более квалифицированных кандидатов на свои посты — это углубиться в специфику должности.
Наиболее распространенными навыками для SEO являются:
- Гугл Аналитика.
- Исследование ключевых слов.
- Коммуникация.
- Студия данных (панели инструментов).
- Контентная стратегия.
Наиболее распространенные навыки для контент-маркетологов:
- Стратегия кампании/маркетинг.
- Социальные медиа.
- Коммуникация.
- Клиентский опыт/UX.
- Редакция.
Если вы только начинаете формировать свою SEO- и контент-команду, обратитесь к своему внутреннему рекрутинговому агентству.
По мере того, как все больше бизнес-лидеров признают SEO важным каналом, обеспечивающим высококачественный трафик с высокой конверсией, все больше компаний будут нанимать этих специалистов по мере того, как мы приближаемся к 2023 году.
Значительно увеличился поиск гибридных и удаленных рабочих мест, что подчеркивает важность гибкости рабочего места и рабочей среды.
Средняя зарплата в контент-маркетинге и SEO на 2023 год
Приведенные ниже данные показывают средние показатели по стране, однако заработная плата будет варьироваться в зависимости от описания работы, отрасли, в которой работает ваша компания, а также размера или дохода вашей текущей организации.
-
Дирижер, ноябрь 2022 г.
Ориентиры средней заработной платы на 2023 год
|
SEO-позиция |
Рано | Середина |
Поздно |
| SEO-специалист | 37 000 долларов США | 49 000 долларов | 67 000 долларов |
| SEO-аналитик | 39 000 долларов | 50 000 долларов | 71 000 долларов |
| SEO-менеджер | 50 000 долларов | 73000 долларов | 108 000 долларов |
| SEO-директор | 70 000 долларов | 95 000 долларов | 139 000 долларов |
|
Позиция контента |
Рано | Середина |
Поздно |
| Копирайтер | 39 000 долларов | 55 000 долларов | 78 000 долларов |
| Стратег по контент-маркетингу | 44 000 долларов | 64 000 долларов | 102000 долларов |
| Менеджер по контент-маркетингу* | 49 000 долларов | 75 000 долларов | 104 000 долларов США |
| Директор по контенту | 50 000 долларов | 90 000 долларов | 146 000 долларов |
- Ранний: 0-3 года*
- Середина: 4-9 лет”
- Поздно: 10+ лет*
* В среднем
Местоположение также по-прежнему играет жизненно важную роль в компенсации.
[Know the hotspots for premium compensation] Мгновенный доступ к вебинару →
Стратегии удержания для организаций
Рабочая среда имеет решающее значение, и бизнес-лидеры должны взвесить влияние, которое их организационные планы могут оказать на показатели удержания, и сколько будет стоить замена ключевых талантов.
Знайте, что ваш талант ценит больше всего.
Вот основные причины, по которым люди предпочитают работать в своей нынешней организации:
- Хороший баланс работы/жизни.
- Возможности обучения и развития.
- Высокая зарплата или большие финансовые выгоды.
Вы можете внедрить что-то новое, учитывая культуру вашей команды и демографические данные, зная, что они ценят больше всего.
[Learn what people are searching for] Мгновенный доступ к вебинару →
[Slides] Как нанять лучших специалистов по SEO и контент-маркетингу в 2023 году
Вот презентация:
Присоединяйтесь к нашему следующему вебинару!
Как создать выигрышный стек MarTech в 2023 году
Присоединяйтесь к Вишалу Мару из iQuanti, вице-президенту по цифровым решениям, и Шобхику Рэю, старшему директору по цифровой аналитике, а также к Джошу Вольфу из Tealium, директору по консалтингу по партнерским решениям, и обсудите последствия, плюсы и минусы ведущих платформ MarTech.
Кредиты изображений
Рекомендуемое изображение: Пауло Бобита / Search Engine Journal
