12, Апр 2022
Как автоматизация HR улучшает управление персоналом


Автоматизация управления персоналом помогает организациям оптимизировать процессы, управлять рабочими процессами и сокращать накладные расходы. Важно внедрить автоматизацию в свой рабочий процесс, чтобы добиться прогресса в организации и избежать пробелов, которые часто являются результатом человеческой ошибки. Давайте рассмотрим, как это может повлиять на организацию и помочь предприятиям стать более эффективными и действенными в своей деятельности.

Что такое автоматизация кадрового делопроизводства?

Автоматизация помогает в процессе найма, найма и адаптации. Программные решения, которые помогают оптимизировать процесс найма, гарантируют, что сотрудники будут наняты с нужными наборами навыков, что может отнимать у компаний много времени. Это также помогает снизить стоимость найма за счет автоматизированного поиска и подачи заявок.

Хотя есть и некоторые недостатки, он получил широкое распространение, поскольку экономит время и деньги для организаций и делает их более эффективными при наборе новых сотрудников.

Как автоматизация управления персоналом приносит пользу организации:

Сегодня автоматизация HR является важным проектом цифровой трансформации для многих компаний из-за растущей сложности работы и нехватки времени, с которыми сталкивается HR-персонал. Вот некоторые важные функции, которые он может выполнять для вашей организации.

1. Автоматизация рекрутинга

Автоматизация подбора персонала может использоваться для поиска и найма новых сотрудников. Это очень важная часть HR-процесса. Компании используют техническое решение для оценки найма для удовлетворения своих конкретных потребностей и целей.

Автоматизация помогает в следующих случаях:

  • Это помогает компаниям находить подходящих людей для своей компании, предоставляя им пул потенциальных кандидатов.
  • Это помогает компаниям отфильтровывать кандидатов, которые не подходят для работы, оценивая их перед наймом и помогая сократить задачи HR-персонала.
  • Автоматизация найма может помочь компаниям выявлять плохих исполнителей до того, как они нанесут какой-либо вред компании или ее заинтересованным сторонам.
READ  Лодка или спортивный автомобиль? Лучшие инвестиции, чтобы заработать свой первый миллион долларов в 2022 году; Uniglo (GLO), Venus (XVS), Wax (WAXP) и Curve (CRV)

2. Автоматизация помогает управлять производительностью

Он предоставляет сотрудникам платформу для обмена отзывами и предложениями со своими менеджерами. Автоматизация управления персоналом помогла компаниям повысить вовлеченность и производительность сотрудников, упростив менеджерам возможность получать отзывы от своих сотрудников. Это также помогает компаниям снизить затраты на управление эффективностью за счет автоматизации процесса оценки эффективности сотрудников.

3. Оффбординг и адаптация

Автоматизация управления персоналом может помочь компаниям в процессах адаптации и увольнения. Это может обеспечить беспрепятственный опыт как для новых сотрудников, так и для тех, кто покидает компанию.

Процесс адаптации часто занимает много времени и включает множество этапов. Это включает в себя получение нужной информации, заполнение необходимых форм, получение всех необходимых документов и т. д. Это помогает сократить эти шаги, автоматизируя их и обеспечивая быстрое решение любых вопросов, возникающих в ходе этого процесса.

Автоматизация этих процессов также помогает повысить производительность, поскольку уменьшает количество человеческих ошибок и повышает эффективность, поскольку сотрудникам больше не нужно тратить время на выполнение этих задач. Он не ограничивается только процессами адаптации, но также может использоваться для отстранения от работы.

4. Управление расчетом заработной платы

Автоматизация управления персоналом — это процесс, который помогает управление заработной платой. Это программное обеспечение, которое автоматизирует весь процесс расчета заработной платы от начала до конца. Это программное обеспечение позволяет сотрудникам отправлять информацию о своей заработной плате в режиме онлайн, экономя время.

Автоматизация управления персоналом является важной частью кадровой стратегии и помогает создать более эффективный рабочий процесс для компании. Это позволяет отделам кадров сосредоточиться на других областях, таких как соблюдение требований и управление рисками, вместо того, чтобы увязнуть в утомительной задаче управления заработной платой. Это также помогает компаниям экономить деньги за счет снижения затрат, связанных с человеческими ошибками и ручной обработкой, такой как печать чеков или использование бумажных систем.

READ  Xbox Series X/S вдвое обошла продажи Xbox One в Японии за всё время • Interpult Studio

Вывод

Хотя технологии всегда облегчали человеческую жизнь, многие люди в прошлом были против автоматизации, потому что считали, что роботы отнимут у них работу. Однако автоматизация уже не является новой концепцией и постепенно меняет наш мир.

Влияние автоматизации можно увидеть во многих различных отраслях, таких как производство, транспорт и сельское хозяйство. Автоматизация привела к сдвигу на рынке труда, где теперь компании могут заменить людей машинами вместо того, чтобы нанимать больше сотрудников для выполнения той же работы.

Этот сдвиг дал предприятиям возможность сэкономить деньги на затратах на рабочую силу, создав при этом более эффективную рабочую силу, которая может производить больше продукции с меньшим вмешательством человека. Таким образом, чтобы добиться положительных изменений, автоматизация управления персоналом будет правильным шагом!



Source link