Согласно отчету, пересмотренная система оценки эффективности для сотрудников Google настроена на то, чтобы работники компании с большей вероятностью получали более низкие баллы и с меньшей вероятностью выходили на первое место. CNBC (откроется в новой вкладке)в котором подробно описывается недовольство работников обновленной системой Google Reviews and Development (GRAD).
Сообщается, что на недавнем всеобщем собрании руководители компаний рассказали, насколько серьезными могут быть изменения. В частности, до 6% работников технологического гиганта могут оказаться в категории с низким рейтингом, что в три раза больше, чем 2% ранее.
Количество сотрудников, которые могут попасть в одну из двух высших категорий, снизится с 27% до оценочных 22%.
обзоры производительности Google
В то время как доля работников, которые в конечном итоге получают только средние оценки, останется практически без изменений, увеличившись на один процентный пункт, изменение, вероятно, окажет истощающее воздействие на мотивацию и удовлетворенность.
CNBC сообщает, что работники высшей категории, должно быть, «добились почти невозможного» и внесли «больше, чем мы считали возможным».
В декабрьском отчете компании, похоже, многие сотрудники выразили обеспокоенность по поводу изменений. В то время как компания практически не пострадала от огромных сокращений, которые преследовали технологическую отрасль в последние месяцы на фоне глобальной экономической неопределенности, многие считают, что новые изменения GRAD могут послужить основой для увольнений.
Двигаясь вперед, компания надеется вознаграждать работников таким образом, чтобы «в целом тратить больше на душу населения на компенсацию». Это, а также увеличение штата сотрудников на 23% в годовом исчислении в третьем квартале 2022 года может означать, что Google хочет повысить среднюю производительность персонала в целом, подвергая риску низкоэффективных сотрудников.
ТехРадар Про обратился к Google за дальнейшими комментариями.
- Обеспокоены или просто хотите сменить профессию? Проверьте лучшие сайты по трудоустройству
