Рабочие Apple Store на Пенн-сквер в Оклахома-Сити подали в Национальный совет по трудовым отношениям заявку на проведение профсоюзных выборов, став третьим магазином в США, который сделал это. Согласно пресс-релизу, более 70 процентов продавцов магазина, гениальных администраторов, техников, креативщиков и специалистов по эксплуатации подписали карточки, чтобы сказать, что они заинтересованы в том, чтобы их представляли работники связи Америки (CWA).
Планка NLRB для достаточного проявления интереса к выборам составляет 30 процентов рабочих, подписывающих профсоюзные карты.
О подаче ранее сообщал Блумберги издание пишет, что Майкл Форсайт, сотрудник и организатор магазина в Оклахома-Сити, сказал, что рабочие ищут «больше прозрачности и информации по таким вопросам, как безопасность, расписание и оплата».
В розничных магазинах Apple в США была проведена одна успешная профсоюзная акция — в июне работники магазина Apple в Таусон-Таун-Сентр в Мэриленде проголосовали за объединение в профсоюзы. Кампании в других магазинах, таких как одна в Нью-Йорке (которая также надеется организовать с CWA) и другая в Луисвилле, Кентукки, не дошли до проведения выборов. В Атланте были запланированы выборы, но CWA отменила их, заявив, что провести честные выборы будет невозможно из-за «неоднократных нарушений Apple Национального закона о трудовых отношениях».
Ранее в этом году вице-президент Apple по персоналу и розничной торговле Дейдра О’Брайен пыталась убедить сотрудников не объединяться в профсоюзы, заявив, что это «поставит в центр наших отношений другую организацию», которая «не имеет глубокого понимания Apple или наш бизнес». (Организаторы в Мэриленде в основном были сотрудниками Apple Store, хотя профсоюз действительно работал с Международной ассоциацией машинистов и работников аэрокосмической отрасли.) Компанию также обвиняли в разгроме профсоюзов посредством закрытых собраний с аудиторией и в том, что они не позволяли сотрудникам публиковать сообщения профсоюзов. листовки.
Apple также рассмотрела серьезную жалобу некоторых работников: деньги. В мае компания увеличила начальную почасовую заработную плату в своих розничных магазинах с 20 до 22 долларов.
Учитывая очевидные усилия Apple против объединения в профсоюзы, а также отсутствие выборов или других общественных профсоюзных мероприятий, было легко предположить, что кампания по объединению в профсоюзы торговых точек компании сдулась. Однако специалисты рассказали Грань что быстрые кампании, такие как кампания по организации Starbucks, не являются нормой и что это может занять годы или организовать место. Другими словами, не было ничего необычного в том, что новости из Нью-Йорка или Атланты не поступали каждый день. Организаторы Towson Town Center также упомянули, что они получали известия от людей в других магазинах, которые тайно пытались организовать свои собственные кампании.
Кампания в Оклахома-Сити подтверждает идею о том, что профсоюзные кампании в Apple никуда не делись. Теперь, когда петиция подана, NLRB должен будет подтвердить наличие достаточного интереса. Если это будет установлено, Apple и организаторы могут прийти к соглашению о том, как проводить выборы (что произошло в Атланте), или NLRB может провести слушание и принять решение о том, как будут проходить выборы.
Представитель Apple Джош Липтон сообщил, что компания повторяет свое предыдущее заявление. Ранее в этом году он рассказал Грань что Apple «повезло иметь невероятных членов команды розничных продаж, и мы глубоко ценим все, что они привносят в Apple. Мы рады предложить очень высокую компенсацию и льготы для сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, включая медицинское обслуживание, возмещение расходов на обучение, новый отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, ежегодные субсидии на акции и многие другие льготы».
