1, Янв 1970
Поиск на Google I/O 2021 | Центральный блог поиска Google | Разработчики Google


Четверг, 27 мая 2021 г.

Google ввод-вывод — наш ежегодный фестиваль разработчиков, и в этом году он был виртуальным. Но, как и в случае с любыми мероприятиями, виртуальными или очными, за трехдневное мероприятие было освещено много информации. Если вы пропустили это, вот список некоторых новостей и объявлений, связанных с поиском, которые могут вас заинтересовать.

основной доклад рассказали, как Google стремится быть полезным в важные моменты. Сундар объявил о
новая веха разработки продукта под названием Многозадачные унифицированные модели (MUM), который основан на открытых существующих архитектурах искусственного интеллекта для решения сложных информационных задач. MUM может обучаться на многих языках и решать задачи, чтобы лучше понимать информацию. Достижения в этой области помогут нам лучше понимать запросы и страницы в Интернете. Эти изменения еще не вступили в силу, и для этого вам не нужно вносить какие-либо обновления на свой веб-сайт. Другие функции поиска, которые появятся на горизонте, включают
Google Объектив, дополненная реальность в поискеа также Об этом результате.

Для SEO-специалистов и разработчиков хорошим местом для начала является наш Что нового в поиске видео. В этом докладе вы узнаете о двух новых схемах разметки, доступных для видеоконтента. Clip разметка теперь доступна для любого сайта с видео, и SeekToAction
разметка находится в бета-версии. Эти разметки позволяют Google отображать ключевые моменты ваших видео в Поиске.

Чтобы помочь разработчикам подготовиться к предстоящему изменению рейтинга, мы организовали
Техническая сессия Page Experience
в том числе
объявление
о том, как мы используем возможности страницы для результатов поиска Google для настольных компьютеров.

Во время одной из митапов Google объявил Подпишитесь на Chrome Canary в США. Follow — это экспериментальная функция, позволяющая людям следить за интересующими их веб-сайтами, от крупных издателей до небольших местных блогов, нажав кнопку «Подписаться» в Chrome. На этой встрече обсуждалось взаимодействие с аудиторией и отслеживание веб-сайтов издателей в Интернете. Было обсуждение функции, которую Google разрабатывает в этой области, с веб-издателями и сообществом разработчиков.

Мы также провели несколько сессий о Core Web Vitals:

Чтобы узнать больше о том, как создавать более современный контент в Интернете, ознакомьтесь с
Захватывающее повествование в сети.

Приключения ввода-вывода Google

Несмотря на то, что мероприятие было виртуальным, у него была возможность пообщаться с другими SEO-специалистами во время мероприятия. В веб-куполе I/O Adventure была область поиска. Кроме того, мы также организовали Техническое SEO-шоу, рассказы и встречи, и было приятно видеть, что люди со всего мира посещают эти встречи и сессии вопросов и ответов, организованные Мартином Сплиттом.

Сообщение от Терри Эднакотруководитель программы по связям с поисковыми системами





Source link

1, Янв 1970
Обновление наших правил размещения вакансий для улучшения качества результатов для соискателей | Центральный блог поиска Google | Разработчики Google


Вторник, 13 июля 2021 г.

Поиск работы может занять много времени, а результат рассмотрения заявления может изменить вашу жизнь. Вот почему предоставление соискателям аутентичного, свежего и достоверного контента, когда они приходят в Google Поиск, является нашим главным приоритетом.

Чтобы лучше понять точку зрения наших пользователей, мы попросили десятки тысяч соискателей по всему миру рассказать нам больше об их опыте подачи заявок на работу в Интернете. Основываясь на этих отзывах, мы смогли определить общие темы, чтобы помочь улучшить качество наших результатов. Сегодня мы объявляем о новом свойстве структурированных данных и новой политике редакционного контента.

Новый directApply имущество

directApply свойство — это необязательный способ, который позволяет вам поделиться, если ваш список вакансий предлагает прямое применение
опыт. Мы определяем прямое применение опыт с точки зрения действий пользователя, необходимых для подачи заявки на работу, что означает, что пользователю предлагается короткий и простой процесс подачи заявки на вашей странице.

Скорее всего, вы предлагаете возможность прямого применения, если ваш сайт предоставляет один из следующих вариантов:

  • Пользователь завершает процесс подачи заявки на вашем сайте.
  • Попав на вашу страницу из Google, пользователю не нужно нажимать «Применить» и предоставлять информацию о пользователе более одного раза, чтобы завершить процесс подачи заявки.

Поскольку мы работаем над интеграцией этой информации в Google, вы можете не сразу увидеть какие-либо изменения в поиске Google.

Новая политика редакционного содержания

Чтобы пользователи могли понять ваш контент и без труда откликнуться на вакансию, мы добавляем новую политику редакционного содержания для объявлений о вакансиях в Google Поиске. Новая политика в отношении редакционного контента включает рекомендации по поводу мешающего текста и изображений, чрезмерной и отвлекающей рекламы или контента, который не добавляет никакой ценности объявлению о вакансии. Списки вакансий также должны соответствовать основным правилам грамматики, таким как правильное использование заглавных букв.

Это поможет нам улучшить качество наших результатов и разработать новые функции в продукте.

Чтобы предоставить достаточно времени для реализации, новая политика в отношении редакционного контента вступит в силу 1 октября 2021 г. Дополнительные сведения см. в нашей документации для разработчиков.

Основные проблемы, которые владельцы сайтов могут решить, чтобы повысить доверие соискателей

Основываясь на результатах нашего исследования, вы можете повысить доверие соискателей, обратив внимание на следующие аспекты на своем сайте:

  • Убедитесь, что на вашем сайте нет мошеннических или спамных сообщений о вакансиях.. Это сообщения о вакансиях, которые не представляют реальную возможность трудоустройства. Убедитесь, что вы размечаете только страницы с единственной и действенной вакансией.
  • Обеспечьте хороший пользовательский опыт. По мнению наших пользователей, сайты с плохим пользовательским интерфейсом — это те, которые запрашивают информацию о пользователе, когда в ней нет необходимости, имеют страницы низкого качества (например, чрезмерную или мешающую рекламу) и/или имеют сложные процессы подачи заявок (например, приводят к много редиректов). Плохой пользовательский опыт также снижает скорость завершения приложений.
  • Удалить просроченные объявления о вакансиях. Не оставляйте объявление о вакансии открытым, если оно больше не принимает новые заявки. Подача заявления и отсутствие ответа от работодателя — частая жалоба соискателей. Когда вы удаляете вакансию со своего сайта, не забудьте также удалить разметку или обновить validThrough
    имущество. Мы рекомендуем использовать Indexing API, чтобы информировать нас об изменениях. Попадание на объявление о вакансии с истекшим сроком действия, особенно после нескольких перенаправлений, — очень разочаровывающий опыт.
  • Убедитесь, что дата публикации вакансии является подлинной.. Пользователи используют свежесть как сигнал, чтобы оценить, принимает ли должность новых претендентов, шансы получить работу, привлекательность должности и многое другое. Не маскируйте старые задания под новые и не обновляйте DatePosted имущество, если не было смены должности.
  • Не указывайте неверную или вводящую в заблуждение информацию в объявлении о вакансии или разметке.. Это включает в себя неправильную зарплату, местонахождение, рабочее время, тип занятости или другие сведения о работе. Чтобы избежать этого, убедитесь, что объявление о вакансии правильно описывает вакансию и что разметка является точным представлением объявления о вакансии.

Мы работаем над тем, чтобы результаты, представленные в Google, заслуживали доверия и были удобными для пользователей. Мы не сомневаемся, что эта цель является общей для всех сайтов, которые помогают соискателям найти работу. Если у вас есть какие-либо вопросы или мысли, свяжитесь с нами по
Центральное сообщество Google Поиска или на Твиттер.





Source link

1, Янв 1970
Сроки переноса рейтинга удобства страниц на настольные компьютеры | Центральный блог поиска Google | Разработчики Google


Четверг, 4 ноября 2021 г.

На I/O 2021 мы предварительный просмотр мы планируем перенести ранжирование страниц на рабочий стол. Сегодня мы объявляем более подробную информацию, включая график этих изменений. Эта работа основана на обновлении интерфейса страницы, которое мы выпустили для мобильных устройств в период с июня по август 2021 года.

Внедрение начнется в феврале 2022 г.

Мы начнем использовать опыт страниц как часть наших систем ранжирования для настольных компьютеров, начиная с февраля 2022 года. Внедрение будет завершено к концу марта 2022 года. Этот запуск ранжирования будет основан на тех же сигналах качества страниц, которые мы развернули ранее для мобильных устройств. в этом году. Мы также планируем помочь владельцам сайтов понять, как работают их страницы для настольных компьютеров в отношении удобства страниц, с помощью отчета Search Console, который будет запущен до того, как настольные компьютеры станут сигналом ранжирования.

Это означает те же три Основные показатели Web Vitals:
ЛКП, FIDа также ЦЛС, и связанные с ними пороговые значения будут применяться для ранжирования компьютеров. Другие аспекты сигналов взаимодействия со страницей, такие как безопасность HTTPS и отсутствие навязчивых межстраничных объявлений, также останутся прежними. В то время как сигнал об удобстве для мобильных устройств продолжает оставаться частью мобильного рейтинга, он не будет иметь значения для настольных компьютеров. Когда сайт имеет отдельные URL-адреса для настольных компьютеров и мобильных устройств с соответствующей конфигурацией, сигнал для настольных компьютеров основан на URL-адресах, которые видят пользователи настольных компьютеров.

Фактор Мобильный Рабочий стол
Самая большая содержательная краска (LCP)
Совокупный сдвиг макета (CLS)
Задержка первого ввода (FID)
Безопасность HTTPS
Отсутствие навязчивых межстраничных объявлений
Мобильное удобство (Непригодный)

Мы надеемся, что эта запись в блоге предоставит вам подробную информацию, которая поможет вам понять и оптимизировать работу со страницей в рамках подготовки к предстоящим изменениям и, в свою очередь, поможет вам создавать более качественные веб-сайты.

Если у вас есть вопросы или отзывы, пожалуйста, посетите наш справочные форумы или сообщите нам через Твиттер.





Source link

1, Янв 1970
Итоги мероприятия: Search Central Virtual Unconference Japan 2022 | Центральный блог поиска Google | Разработчики Google


Вторник, 10 мая 2022 г.

Мы организовали первую виртуальную неконференцию Search Central в Японии 5 апреля 2022 г., чтобы организовать дискуссионную и сетевую платформу для SEO, поискового сообщества и сообщества издателей на японском языке. Это часть глобальной серии мероприятий Search Central Virtual Unconference.

Начать читать на японском

Мероприятие было оживленным, более 100 участников из разных слоев общества и профессий управляли веб-сайтами разных типов и размеров. Мы были рады обмену идеями, обмену опытом и отзывам.

Было проведено 9 дискуссионных сессий, организованных примерно 15 фасилитаторами! И вот некоторые вещи, которые мы узнали из этих сессий (упорядочены по расписанию):

  • Примеры падения трафика: Приятно видеть, как участники делятся своими мыслями о колебаниях трафика. Это может быть вызвано многими факторами, и участники поделились своими советами, как с этим справиться. Заметные темы вращаются вокруг создания среды для открытого и постоянного общения между внутренними заинтересованными сторонами, сосредоточения внимания на пользователях и основных целях бизнеса, помимо SEO, и балансирования между глубоким пониманием технических деталей и анализом вещей с более широкой точки зрения или с других точек зрения.
  • Опыт страницы и отзывы о Core Web Vitals: Было много отзывов и запросов на продукт, таких как PageSpeed ​​Insights API и группировка URL-адресов Search Console. Мы передали их соответствующим командам. Мы также услышали много интересных идей, таких как трудности с оптимизацией изображений и другие инструменты, которые люди используют для измерения качества страницы поверх Search Console.
  • Отзывы о веб-спаме и качестве поиска: Мы передали отзыв о региональном запросе команде качества поиска. Мы узнали, что среди прочего взлом страниц по-прежнему является серьезной проблемой, с которой сталкиваются участники. У нас также есть возможность согласовать ожидания в отношении того, что считается веб-спамом.
  • Отзыв о политике AdSense: Мы собрали отзывы и ценную информацию для команды по политике AdSense, например о повышении осведомленности о Подтвержденный клик а также недействительный трафик.
  • Поисковая оптимизация: Термин «оптимизация поиска» может означать разные вещи для разных людей. Было дано много советов и методов, таких как анализ намерений пользователей, сосредоточение внимания на пользователях, которые соответствуют бизнес-целям, использование данных для резервного копирования анализа и оптимизации, проектирование пути клиента от начала до конца, оптимизация для бизнеса с различным временем выполнения заказа и более.
  • Отзыв Search Console: Для команды Search Console было получено множество отличных отзывов и запросов о продукте, особенно в отношении отчета об эффективности поиска, API, отчета об охвате индекса, статистики сканирования и отчета об удобстве страницы.
  • Женщины на сеансе SEO: Многие участники поделились своими взглядами и опытом, и мы услышали, как сложно по-прежнему совмещать работу в SEO с семейной жизнью женщине в Японии.
  • Оптимизация сканирования и индексации на крупных сайтах: Крупномасштабные сайты сталкиваются с различными проблемами, такими как обработка многих параметров URL-адресов, мониторинг бюджета сканирования или управление контентом, созданным пользователями. В то же время приятно видеть так много идей и тактик для решения и обхода этих проблем.
  • Контент-маркетинг и SEO: Эта сессия была посвящена не только созданию контента, но и тому, как его доставить или представить, например, для фрагмента или Discover. Обсуждения выходили за рамки текстового контента и включали изображения и видео. Они также охватывают обсуждение показателей оценки и постановки целей.

Это мероприятие — наша первая виртуальная неконференция Search Central на местном языке, отличном от английского! Мы были очень рады видеть, насколько насыщенными были дискуссии и насколько открытыми и вовлеченными были все участники. Из опроса, проведенного после мероприятия, следует, что участникам понравилось мероприятие и они сочли его полезным. Мы хотели бы поблагодарить все фасилитаторы и участников за то, что сделали это мероприятие ярким и успешным. Мы надеемся провести больше подобных мероприятий в Японии и на других языках как онлайн, так и оффлайн в будущем!



Source link